Del trabajo en equipo al espíritu de grupo

Del trabajo en equipo al espíritu de grupo

A lo largo de la vida laboral hemos escuchado hablar en todos los espacios acerca del famoso “trabajo en equipo” y existen muchos escenarios como talleres, charlas, conferencias e, incluso, teorías en las que se nos enseña acerca de su importancia.

Desde el proceso de felicidad y cultura organizacional de Contento hemos venido trabajando, a partir de leer el texto “Equipos triunfadores” de Mark Miller en un tema que va mucho más allá del trabajo en equipo, para pasar a hablar acerca del espíritu de grupo, un concepto que abarca el ser, el propósito, la comunicación al interior del equipo y, muy especialmente, el liderazgo, no solo del líder como tal sino de cada uno de los integrantes.

El espíritu de grupo, como su nombre lo indica, hace referencia a una sinergia dentro del equipo, una especie de compenetración tan fuerte que este grupo de personas terminan convirtiéndose como en una familia, es decir, que se logra conocer la vulnerabilidad del otro, sus sueños y miedos, y en este mismo orden de ideas, el ego queda lejos de la ecuación. Uno de los factores principales que refuerza el espíritu de grupo o de equipo (como se le denomina en algunos escenarios) es que todos tienen clara la meta que tienen como equipo y van tras ella. Esa sinergia como grupo se evidencia cuando el esfuerzo colectivo es superior a la suma de los esfuerzos individuales de cada uno de los miembros.

El espíritu de grupo al interior de los equipos ha demostrado que, con este factor diferenciador, pueden llegar a convertirse en equipos de alto rendimiento gracias a la unión que logran desarrollar como grupo y, en gran medida, gracias a su líder, quien es capaz de generar estos espacios de relacionamiento y confianza entre todos los miembros.

Es, además, de suma importancia que al interior del equipo el líder se permite manifestar su vulnerabilidad, es decir, sus miedos, emociones y frustraciones, desmitificando la creencia de que el líder es un súper héroe y reafirmando que entre todos necesitan apoyo para salir adelante y cumplir la meta trazada como equipo. Acá es fundamental comprender también que las distintas clases de personalidades y la complementariedad de habilidades equilibran la dinámica grupal y permite que se compensen debilidades y fortalezas, por lo cual no se le debe tener miedo a la diferencia para favorecer el espíritu de grupo.

Ahora, ¿cómo saber si existe espíritu de grupo al interior de tu equipo de trabajo? Una de las claves para identificar si se cuenta con esta característica es si cuando existe un problema personal o laboral en alguno de los miembros del equipo, esta persona acude al líder o a otra persona que haga parte del mismo buscando apoyo o, por el contrario, busca apoyo de alguien afuera o de otros equipos. Este es uno de los indicadores que permite determinar qué tanta confianza y relacionamiento existe al interior.

Si se logra lo anterior, se comprende entonces que dentro del equipo no existe la competencia sino la cooperación y el logro de uno es el logro del equipo. Es una mirada que busca la colectividad por encima de la individualidad.

En Contento Cultness hemos desarrollado algunas herramientas prácticas y poderosas para favorecer el espíritu de grupo, que podrás encontrar en este enlace y si quieres profundizar mucho más en este tema, puedes contactar a nuestro equipo Cultness en: https://cultness.com/contactanos/

 


¿Cómo celebrar el día de la madre en tu empresa? Algunas ideas para homenajear al ser donde empieza la vida

Puede suceder que no somos plenamente conscientes de esto, pero la relación con nuestras madres incide en muchos aspectos de nuestra vida durante la adultez. De hecho, muchos de nuestros comportamientos durante nuestra vida adulta están intrínsecamente relacionados con cómo ha sido la relación con nuestra madre y, de manera muy especial, con cómo fue durante nuestra infancia. Es por esto que el día de la madre es una celebración muy especial, pues ellas tienen un gran impacto en nuestras vidas.

Existen diversos estudios que confirman que la relación madre-hijo(a) impacta directamente en cómo nos relacionamos con la alimentación, con nuestra pareja, con las demás mujeres, etc. De ahí que sea fundamental resaltar la importancia del rol femenino y sobre todo el de las madres en nuestras vidas, de honrar ese papel de la persona que nos dio vida. Celebrarlas en esta fecha es, también, mirarlas con compasión y amor, sabiendo que desde su conocimiento nos han dado lo mejor de sí mismas.

Uno de los temas en los que más he trabajado últimamente, ha sido el de sanar nuestra relación con mamá, esa figura materna que determina temas importantes en nuestra vida y que muchas personas tienen ese quiebre que deben sanar, bien sea porque tuvieron una madre ausente o porque les reforzaron creencias que hoy afectan algunas dimensiones de su vida.

Para nosotros desde Contento esta es una fecha que nunca dejamos pasar desapercibida y por eso, desde antes de esta celebración buscamos implementar actividades y estrategias para celebrar no solo a las madres que trabajan en Contento, sino a las mamás de nuestros integrantes, pues ellas también son importantes y sabemos que cuando un integrante nuestro ve a su mamá feliz, él mismo también es feliz. Aquí es muy importante que te enfoques en celebrar a todas las mamás, bien sea que aún estén vivas o ya hayan fallecido.

Son múltiples y muy variadas las actividades con las que puedes homenajear a todas las madres, y pueden ir desde la entrega de un regalo especial para cada una, hasta conferencias, meditaciones guiadas, charlas y talleres en temas específicos y que puedes definir de acuerdo a las edades de las madres. Acá en este video, te quiero dejar algunas ideas valiosas que puedes replicar en tu organización para celebrarle este día a todas las madres, y todas estas propuestas son aptas para realizarlas de manera remota. Una de las ideas que hemos llevado en medio de la contingencia es una serenata virtual con todas las medidas de bioseguridad donde podemos llevar alegría y amor en medio de tanta incertidumbre.

 

Solamente pon a volar tu imaginación para sorprenderlas:

En este día, te invito también a pensar cómo es y ha sido la relación con tu madre, cuáles son esos aspectos que hoy necesitas sanar para seguir con tu vida y ser feliz, y cuáles vienen a partir de la relación con mamá. Percibimos el mundo (y eso incluye cómo vemos y actuamos frente a la comida, la pareja, las relaciones y otros aspectos) en gran medida por la forma en la que lo hayamos recibido de nuestras madres. Si sientes que hace falta algo en tu vida y lo debes sanar, no dudes en ponerte en contacto con nosotros y te ayudaremos a lograrlo.

Info: Nicolás González Restrepo

+57 321 8010024

Gerente General Contento Cultness


Revertir la tradicional fórmula de la felicidad según Shawn Achor: ¿cómo mantener a tu equipo positivo para que sea más feliz?

Si hay algún experto que me ha inspirado y marcado muchas de las ideas y conceptos de felicidad que hemos aplicado en Contento, es Shawn Achor, un experto norteamericano en psicología positiva, gestión de equipos y liderazgo y que se ha dedicado a compartir sus ideas en más de 50 países alrededor del mundo. Es, además, psicólogo, profesor e investigador desde hace 20 años de la Universidad de Harvard. Actualmente es el fundador y CEO

Entre sus ideas, existe una en particular que llama la atención y de la que habla con un toque de humor en su charla TEDx El feliz secreto para trabajar mejor. Se trata de que Shawn cuestiona ese paradigma que repetidamente hemos aprendido acerca del trabajo: “creemos que tenemos que trabajar para ser felices, pero ¿no podría ser a la inversa? En realidad, la felicidad nos hace más productivos”.

En su charla, el autor comparte algunos conceptos importantes que nos permiten entender la felicidad de acuerdo con sus teorías y posturas:

  • No es la realidad la que nos transforma, sino que el lente con el que vemos el mundo transforma nuestra realidad. Y si cambiamos el lente, no solo cambia el grado de felicidad, sino también los resultados empresariales.
  • La clave de la ciencia de la felicidad: se cree que por el mundo exterior se puede predecir tu felicidad, cuando en realidad, si conozco tu mundo exterior, puedo predecir el 10% de tu felicidad a largo plazo. El otro 90% proviene no del exterior, sino de la manera en que procesas lo externo. Y si cambiamos la formula de la felicidad y del éxito, cambiará la manera en que afectan la realidad.
  • Solo el 25% del éxito es predecible por el coeficiente de inteligencia, 75% del éxito se puede predecir por los niveles de optimismo, por el apoyo social y por percibir la presión como reto en vez de amenaza.
  • Tenemos que invertir la fórmula de la felicidad y del éxito. En un gran número de países se sigue esta fórmula: si trabajo más duro, tendré más éxito; si tengo más éxito, seré más feliz. Esta idea científicamente está mal, es regresivo por 2 razones. Primero, cada vez que tienes un éxito, la meta cambia: si sacaste buenas notas, ahora debes obtener mejores; si ingresaste a una buena escuela, ahora debes ir a una mejor. Y si la felicidad viene después, nunca la vas a alcanzar. Pensamos que hay que tener éxito y luego ser felices, pero el cerebro trabaja en sentido opuesto. Si hoy elevas el nivel de positivismo de alguien, entonces sentirá lo que llamamos una ventaja de felicidad, o sea que el cerebro en positivo funciona mucho mejor que cuando está negativo, neutro o estresado. Se eleva la inteligencia, la creatividad, los niveles de energía. Lo que notamos es que se mejoran todos los resultados económicos. El cerebro positivo es 31% más productivo. Trabajamos 37% mejor en ventas. Esto quiere decir que se puede invertir la fórmula.
  • Si encontramos una manera de volvernos positivos en el presente, lograremos aún mayores éxitos, al poder trabajar más duro, más rápido y con más inteligencia.

Pero, ¿cómo podemos volvernos positivos en el presente? Acá compartiremos algunas ideas que comparte el autor y que desde Contento hemos implementado y hemos comprobado como estos se convierten en elementos clave para cultivar un positivismo que sea permanente y duradero:

  1. La gratitud: pídele a tu equipo que escriban durante 21 días seguidos 3 cosas por las que se sienten agradecidos. (Incluso, puedes obsequiarles un diario de gratitud que es el que yo uso diariamente y que puedes adquirir AQUÍ. Esta actividad, por simple que parezca, les ayudará a enfocarse en lo positivo antes que en lo negativo.
  2. Escribir en una bitácora una experiencia positiva que les haya ocurrido el día anterior.
  3. La meditación es una excelente herramienta para conectarse con el presente y permitirse sentir sus emociones y conectarse consigo mismos. Además, les impulsa a concentrarse en una sola tarea, eliminando el sobrevalorado multitasking.
  4. Actos aleatorios de bondad y servicio con el otro. Sea con sus compañeros de trabajo, familia o pareja.

Finalmente, me gustaría que me cuentes ¿qué otras actividades consideras que pueden ser importantes para ti para mantenerte positivo?